Scénarios d’évolution

Au Groupe BK, plusieurs évolutions sont envisageables. Au sein des restaurants à table du Groupe, plusieurs postes de serveurs sont à pourvoir. L’expérience, le professionnalisme, la motivation et l’implication du collaborateur (f/h) peuvent lui permettre d’évoluer en tant que serveur (f/h) puis de suivre un cursus de formations en interne qui lui feront atteindre des postes de chef de rang, assistant manager (f/h), manager (f/h) puis directeur de restaurant (f/h), au sein du même restaurant ou dans l’un de nos autres établissements !

Plus de responsabilités en cuisine, êtes-vous intéressés ?

Au Groupe BK, la formation est au coeur de notre activité, c’est pourquoi nous donnons toutes les clés à nos collaborateurs (f/h) pour se dépasser et donner le meilleur d’eux-mêmes afin d’évoluer dans un environnement sain !

Un aide de cuisine (f/h) chez Au Bureau peut devenir chef de cuisine (f/h) chez Volfoni, en passant par plusieurs évolutions intermédiaires, avant d’atteindre son objectif. Il est tout à fait possible d’entrer dans le Groupe afin de devenir un spécialiste en cuisine !

Au sein de nos enseignes Domino’s Pizza et O’Tacos, les employés polyvalents (f/h) ont diverses missions : l’accueil téléphonique et physique de nos clients, la production des différents produits dans le respect des standards de la marque, ainsi que la livraison auprès de nos clients. Après une période de formation et une parfaite maîtrise du poste, une évolution en interne est possible au poste de 1^er équipier (f/h). Rapide et organisé, le 1^er équipier (f/h) a fait ses preuves pour être gradé à ce poste !

Après une expérience au poste de 1^er équipier (f/h), il est possible de devenir rapidement assistant manager (f/h) ! Pour assurer cette nouvelle fonction, l’assistant manager (f/h) doit connaître les rouages de la gestion d’équipe pour pouvoir remplacer le manager en son absence. Polyvalent et organisé, il assure ses missions quotidiennes, la gestion des services, des plannings, des absences, des recrutements en collaboration avec son manager. Grâce à cette expérience formatrice sur le terrain, l’assistant manager (f/h) a rapidement les capacités d’être promu manager (f/h), au sein de la même enseigne ou d’une autre.

Avec de l’ambition et du dynamisme, une promotion vers un poste de manager (f/h) est fortement envisageable après avoir acquis toutes les connaissances nécessaires pour une prise de poste dans des conditions optimales !

Chez Starbucks Coffee, les collaborateurs (f/h) sont qualifiés comme experts du café. En entrant chez Starbucks, le collaborateur (f/h) démarre en tant que barista et peut évoluer au poste de shift superviseur pour ensuite devenir store manager. Tous ces termes anglophones ont l’air intéressants mais que veulent-ils dire exactement ?

Vous pouvez retrouver ici un descriptif complet du métier de barista mais pour le résumer, le barista (f/h) est spécialisé dans la préparation de toutes les boissons à base de café chez Starbucks. Le barista (f/h) connaît toutes les recettes et saura conseiller le client à faire le meilleur choix. Après avoir fait ses preuves en tant que barista, il peut prétendre à un poste de shift superviseur. Sa mission principale : participer au management des équipes et à l’organisation quotidienne du salon. Chez Starbucks, l’expérience en tant que shift superviseur est intense et formatrice pour devenir store manager (f/h) ! Le store manager (f/h) doit encadrer et former l’ensemble de son équipe aux standards de la marque, gérer son équipe, réaliser les plannings, répartir les missions : en d’autres termes, le store manager (f/h) est aux commandes du salon !

Vous êtes employé(e) de vente et avez pour projet professionnel de devenir responsable de votre équipe ? Dans nos boulangeries Paul au sein du Groupe BK, plusieurs postes de responsables des ventes sont à pourvoir et n’attendent que vous ! Chez Paul, en tant qu’employé(e) de vente, vous avez pour principales missions l’accueil, le conseil et la vente aux clients des produits.

Ambitieux et rigoureux, l’employé de vente (f/h) en boulangerie peut prendre le leadership sur la partie ventes en devenant responsable des ventes. Organisé et productif, en plus d’assurer la commercialisation des produits, il manage ses équipes, anime le magasin et garantit le bon fonctionnement général !